آخرین اخبار

حلقه مفقوده انتقال مهارت

«ایران» جزئیات قانون بازنشستگی و لزوم استفاده از نیروهای پیشکسوت متخصص پس از بازنشستگی را بررسی می کند محدثه جعفری با توجه به قوانین موجود سازمان های بیمه گر، فرد در هر شغلی که باشد با پرداخت ۳۵ سال حق بیمه و بدون در نظر گرفتن سن می تواند بازنشسته شود و این میزان بالاترین […]

اشتراک گذاری
03 مرداد 1402
58 بازدید
نویسنده : مدیر سایت
منبع : خبرنگار ایران
کد مطلب : 615

«ایران» جزئیات قانون بازنشستگی و لزوم استفاده از نیروهای پیشکسوت متخصص پس از بازنشستگی را بررسی می کند
محدثه جعفری
با توجه به قوانین موجود سازمان های بیمه گر، فرد در هر شغلی که باشد با پرداخت ۳۵ سال حق بیمه و بدون در نظر گرفتن سن می تواند بازنشسته شود و این میزان بالاترین مقدار محاسبه سنوات کاری در بیمه تامین اجتماعی است و سوابق بیشتر از ۳۵ سال مورد پذیرش و محاسبه مستمری قرار نمی گیرد. شاید برایتان جالب باشد که در زمینه بازنشستگی کارفرما نمی تواند از سازمان درخواست بازنشستگی کارگر را بدهد. طبق گفته مدیرکل مستمری های سازمان تامین اجتماعی «این حقی است که منحصرا در اختیار بیمه شده قرار دارد و با درخواست کتبی او صورت می گیرد، اما برای آن دسته از افرادی که سن شان برای انجام کار بالا رفته و حاضر به درخواست بازنشستگی نیستند قانون استثنایی را هم قرار داده است و کارفرما می تواند برای آن دسته از کارگرانی که حداقل ۵ سال بعد از رسیدن به سن بازنشستگی به اشتغال ادامه می دهند، درخواست بازنشستگی دهد؛ به این صورت که برای کارگر آقا ۶۵ سال سن و برای زنان ۶۰ سال سن تمام شده باشد.»محمدرضا رخشانی مقدم مدیرکل مستمری های سازمان تامین اجتماعی درگفت و گو با «ایران» با اشاره به سن بازنشستگی مشمول این سازمان بیمه گر می گوید: «براساس ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی آقایان با ۶۰ سال سن و ۲۰ سال سابقه بیمه پردازی و بانوان با ۵۵ سال سن و ۲۰ سال سابقه بیمه و آقایان شاغلی که ۵۰ سال سن دارند و بانوان شاغل با ۴۵ سال سن و با ۳۰ سال سابقه کار می توانند بازنشسته شوند. در این مورد بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور را هم داریم که در این خصوص افراد بدون شرط سنی و با داشتن ۲۰ سال سابقه کار متوالی و ۲۵ سال متناوب می توانند از سازمان تامین اجتماعی درخواست بازنشستگی با ۳۰ روزحقوق را داشته باشند.»

مدیرکل مستمری های سازمان تامین اجتماعی با اشاره به قانون بازنشستگی با ۱۰ روز حقوق می افزاید: «برخی افراد در دوران جوانی در مشاغل بیمه اجباری حضور داشته اند و از سوی کارفرما برایشان بیمه رد شده است و بعد از مدتی دیگر در کارهای بیمه اجباری حضور نداشته اند و در جایی دیگرهم بیمه برایشان رد نشده است. حال این افراد با رسیدن به سن بازنشستگی می توانند با مراجعه به دفاتر کارگزاری ها و یا از طریق سایت سازمان اقدام به تکمیل مدت بیمه تا ۱۰ سال کنند و به میزان ۱۰روز حقوق مقرری بگیر سازمان تامین اجتماعی شوند.»

رخشانی مقدم با اشاره به زمان درخواست بازنشستگی بیان می کند: «شاید این سوال برایتان ایجاد شود که چه زمانی از سال درخواست بازنشستگی را ارائه دهید که از لحاظ مالی برایتان بهتر می شود که در پاسخ باید بگویم انتهای سال بهترین زمان برای بازنشسته شدن است، چرا که می توانند از افزایش حقوق سالانه ماده ۹۶ بهره مند شوند و دریافتی بیشتری شامل حالشان می شود.»

این مقام مسئول در خصوص آمار مستمری بگیران سازمان تامین اجتماعی می گوید: «اکنون چهار میلیون و ۲۰۰ هزار نفر مستمری بگیر سازمان هستند که از این تعداد دو میلیون و ۵۰۰ هزار نفر بازنشسته هستند و یک میلیون و ۶۰۰ نفر مستمری از کارافتادگی دریافت می کنند و مابقی بازمانده هستند که حقوق مستمری بگیران سازمان هر ماه بر اساس حروف الفبا پرداخت می شود.»
تجربه، تخصص و جوان گرایی در کنار هم

تجربه و تخصص محصول تحصیل در مراکز علمی نیست نتیجه سال ها آزمون و خطاست که یک فرد را به مهارت رسانده و عنوان استاد کار را یدک می کشد. حال با ۳۰ سال تجربه و مهارت بازنشسته می شود و تمام اندوخته های سال ها خدمت در عرصه کار و تولید را با خود از محل کار می برد بدون آنکه این تجربیات به نسل بعد و نیروی جوان منتقل شده باشد. اگر بماند و ادامه کار دهد جای نیروی جوان در عرصه اشتغال را گرفته و اگر ترک کار کرده و خود را بازنشسته کند، چرخه صنعت و تولید را از مهارت خالی می کند. باید در فرهنگ کار و اشتغال جایی برای انتقال تجربه و مهارت باز کنیم، چیزی که با عنوان استاد شاگردی در گذشته مرسوم بوده و حال حلقه ای مفقوده است. این درحالی است که میرهاشم موسوی مدیرعامل سازمان بیمه تامین اجتماعی از بازگشت دوباره بازنشستگان به عرصه کار می گوید: «در برنامه هفتم توسعه یک سری اصلاحات داریم به این صورت که بازنشستگان می توانند دوباره به کسب و کار برگردند و فعال شوند که البته پیشنهاد دادیم و امیدواریم پذیرفته شود.»

رضا کلانتریان عضو هیات مدیره کانون عالی کارگران ایران به «ایران» می گوید: «بعد از بازنشستگی افراد به دو دلیل به حوزه اشتغال بازمی گردند، حرفه کارگری توان بدنی نیاز دارد و فرد به مرور زمان در این عرصه دچار فرسایش جسمی می شود و نمی تواند بیش از ۳۰ سالی که قانون کار برایش منظور کرده به فعالیت بپردازد اما در این میان اگر دریافتی یک بازنشسته کفاف زندگی و امور روزمره اش را ندهد برای جبران کسری معیشت به عرصه کار بازمی گردد. دسته دوم کارگران تخصصی هستند که جانشینی برای آنها در کار نیست و بعد از بازنشسته شدن کارفرمایان دوباره همان فرد را به کار می گیرد، چرا که این فرد با ۳۰ سال فعالیت اکنون یک مهره کلیدی و باتجربه است و اگر ترک کار کند چرخ های تولید آن کارگاه لنگ می زند.»

کلانتریان با اشاره به آموزش نیروی کار توسط کارگران متخصصی که در آستانه بازنشستگی هستند، بیان می کند: «در فرهنگ کار ایران چیزی به اسم جانشین پروری وجود ندارد. در گذشته استادکاران ماهر تخصص شان را به فرزند ذکور یا یک شاگرد می آموختند و زمانی که به سن بازنشستگی و میانسالی می رسیدند فردی جوان و ماهر را آموزش داده بودند تا در آن حرفه همانند استادکار ماهر فعالیت کند. اکنون که دیگر نظام استاد شاگردی را در فرهنگ کارگری نداریم باید از تجارب افراد بازنشسته که در فعالیت های خاصی مهارت کلیدی دارند، استفاده کنیم و بعد از بازنشستگی از این فرد به عناوینی همچون سرپرست کارگاه، مربی فنی و… برای آموزش نیروهای جایگزین استفاده کنیم.»او می گوید: «اینکه تصور شود با اشتغال مجدد یک بازنشسته در کارگاه جای یک جوان گرفته می شود اشتباه است. همه بازنشسته ها تجارب ارزشمندی دارند اما نیاز نیست همه دوباره به کار گرفته شوند. وقتی بحث استفاده از تخصص بازنشستگان به میان می آید ما نیاز به تخصص هایی داریم که جزو مهارت های کلیدی هستند و اگر نباشند چرخ آن کارگاه و صنعت به درستی نمی چرخد. این دسته از افراد ماهر را باید به عنوان استادکار در کارگاه حتی بعد از بازنشستگی هم نگه داریم تا بتوانند نیروهای جدید را آموزش دهند و نتیجه ۳۰ سال خدمت را به نیروی جوان منتقل کنند.»کلانتریان می گوید: «اگر ریشه های هر دو نیاز یعنی معیشت بازنشسته و انتقال مهارت به نسل بعد را به صورت اصولی رعایت کنیم دیگر شاهد اشتغال مجدد بازنشستگان نیستیم، چرا که بازنشستگان در حوزه کارگری توان کار بیش از ۳۰ سال را ندارند و در عین حال شاید از هر ۵۰ نفری که بازنشسته می شوند یک نفر مهارت تخصصی و کلیدی دارد که نیاز است سیستم از تجربیاتش بهره گیرد. سیستم اصولی انتقال مهارت به این صورت است که ۲الی ۳ سال پایانی کار کارگر متخصص را به آموزش نیروی جدید اختصاص دهند یعنی کارفرما فرد جوانی را کنار دست این فرد قرار دهد تا به اصطلاح شاگردی کند و کار را فراگیرد، در این صورت با بازنشسته شدن آن فرد، اطلاعات و تجربیاتش به نیروی جوان منتقل شده و یک جوان مهارت دیده را در کار شاهد خواهیم بود.»این کارشناس کارگری با اشاره به اینکه از این افراد می توان در آموزشگاه های فنی و حرفه ای استفاده کرد، می گوید: «استادکاران ماهر با سال ها تجربه کاری را نباید یک شبه خانه نشین کنیم بلکه می توانیم از تخصص شان در تربیت نیروی ماهر در حوزه اشتغال بهره ببریم. سازمان فنی و حرفه ای بهترین مکان برای حضور این افراد بازنشسته ماهر است که بتوانند تجربیات شان را در محیط واقعی و به صورت اصولی به نسل بعدی حوزه اشتغال منتقل کنند. حال در این میان افرادی را هم داریم که شرایط بازنشستگی دارند، از معیشت مناسب هم برخوردارند و سیستم می تواند به راحتی یک نیروی کار جوان را جایگزین کند ولی فرد به اصطلاح معتاد به کار شده و حاضر به بازنشستگی نیست در این شرایط قانون کار و تامین اجتماعی شرطی را در نظر گرفته که اگر فرد ۶۵ سال سن را پر کرده است کارفرما می تواند درخواست بازنشستگی اش را به تامین اجتماعی دهد و یک نیروی جوان را جایگزین او کند.»

این مطلب بدون برچسب می باشد.

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *