اقتصاد دیجیتال، موتور توسعه و اشتغال

اقتصاد دیجیتال با استفاده از بسترهای آنلاین، شبکه‌های اجتماعی، پلتفرم‌های فروش و خدمات اینترنتی، امکان ارتباط مستقیم بین تولیدکنندگان و مصرف‌کنندگان را فراهم کرده و بسیاری از واسطه‌ها را حذف می‌کند. این تحول، به کاهش هزینه‌ها، افزایش بهره‌وری و همچنین ایجاد بازارهای جدید کمک شایانی می‌کند.

اقتصاد دیجیتال با توجه به ماهیت انعطاف‌پذیر و گسترده خود، توانسته است فرصت‌های شغلی متنوع و نوآورانه‌ای ایجاد کند. از جمله حوزه‌های مهم اشتغال در این بخش می‌توان به توسعه نرم‌افزار، بازاریابی دیجیتال، خدمات آنلاین، تجارت الکترونیک، تحلیل داده‌ها، و تولید محتوا اشاره کرد.

با رشد این بخش، بسیاری از افراد قادرند بدون محدودیت جغرافیایی و با استفاده از مهارت‌های تخصصی خود، به صورت دورکاری یا فریلنسری مشغول به کار شوند. این موضوع به ویژه در شرایطی که بازارهای سنتی دچار رکود هستند، اهمیت دوچندان پیدا می‌کند.

* آگاهی کارگران از اقتصاد دیجیتال؛ ضرورتی برای بقا در بازار کار آینده

سمیه گلپور، رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور در گفت و گو با خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم, بر ضرورت آگاهی کارگران از هوش مصنوعی و اقتصاد دیجیتال تاکید کرد و گفت: امروزه اقتصاد دیجیتال، دیگر یک موضوع لوکس یا صرفاً فناورانه نیست، بلکه به بخشی از واقعیت زندگی روزمره و بازار کار جهانی تبدیل شده است. اگر کارگران به مفاهیم پایه‌ای این اقتصاد آشنا نباشند، به‌زودی با چالش‌های جدی در یافتن شغل، حفظ موقعیت شغلی و ارتقای مهارتی روبه‌رو خواهند شد. آگاهی از اقتصاد دیجیتال به آن‌ها کمک می‌کند تا نه‌تنها بیکار نشوند، بلکه بتوانند در مشاغل نوظهور دیجیتالی نیز فرصت‌های خوبی بیابند.

وی ادامه داد:کارگران باید به مسائل مختلف آگاه باشن. آگاهی، یعنی درک اولیه و کاربردی از ابزارها و مفاهیم فناوری دیجیتال. برای مثال، کارگر امروز باید بداند داده چیست، اتوماسیون چگونه کار می‌کند، یا چطور از پلتفرم‌های دیجیتال برای ارتقای عملکرد یا یافتن شغل استفاده کند. مفاهیمی مانند رایانش ابری، امنیت دیجیتال، آموزش آنلاین، نرم‌افزارهای بهره‌وری، کار از راه دور و حتی شناخت اولیه‌ای از هوش مصنوعی، جزو دانشی است که کارگران باید با آن آشنا شوند. البته این به معنای تبدیل آن‌ها به برنامه‌نویس نیست؛ بلکه هدف، توانمندسازی پایه‌ای آن‌هاست.

گلپور درباره اینکه برخی معتقدند ورود فناوری و دیجیتال‌سازی باعث حذف نیروی انسانی می‌شود. نظر شما چیست افزود: این یک دیدگاه سطحی و ناشی از ترس است. واقعیت این است که اقتصاد دیجیتال شکل مشاغل را تغییر می‌دهد، نه لزوماً تعداد آن‌ها را کاهش دهد. بله، ممکن است برخی مشاغل سنتی حذف شوند، اما در مقابل، مشاغل جدیدی به‌وجود می‌آید. کسی که آموزش ندیده و انعطاف‌پذیر نباشد، حذف می‌شود؛ نه شغل به خودی خود. پس اگر کارگران آموزش ببینند و مهارت‌های خود را به‌روزرسانی کنند، نه‌تنها حذف نمی‌شوند، بلکه به نیروی کار باارزش‌تری تبدیل خواهند شد.

وی درباره اینکه آیا در ایران زیرساخت لازم برای این تحول وجود دارد؟ بیان کرد:ما در ایران هنوز با چالش‌های جدی روبه‌رو هستیم. هم در حوزه زیرساخت، هم در زمینه آموزش هدفمند کارگران. البته اقداماتی آغاز شده، مثلاً برخی مراکز آموزش فنی و حرفه‌ای دوره‌های مهارت دیجیتال را طراحی کرده‌اند، اما این کافی نیست. ما نیاز به یک برنامه‌ریزی جامع، سرمایه‌گذاری گسترده و به‌ویژه همکاری نزدیک میان دولت، کارفرمایان و اتحادیه‌های کارگری داریم تا آموزش دیجیتال به بخشی از فرهنگ کار تبدیل شود.