حضور مقتدرانه نمایندگان کارگری جمهوری اسلامی ایران در چهاردهمین مجمع اتحادیه های کارگری بریکس در برزیل

حضور مقتدرانه نمایندگان کارگری جمهوری اسلامی ایران در چهاردهمین مجمع اتحادیه های کارگری بریکس در برزیل

دکتر محمد گنجی کیا نماینده کانون‌عالی انجمن های صنفی کارگران ایران ، آقای عرب احمدی نماینده کانونعالی شوراهای اسلامی کار و آقای حمزه نماینده خانه کارگر در این مجمع که در روزهای ۲۳ و ۲۴ آوریل ۲۰۲۵ (سوم و چهارم اردیبهشت ۱۴۰۴) برگزار میگردد حضور و مواضع کارگری ایران را اعلام می کنند .

شایان ذکر است موضوع روزاول اجلاس یعنی روز چهارشنبه۲۳آوریل ۲۰۲۵-برابر با۳اردیبهشت۱۴۰۴ “توسعه اقتصاد پایدار و کار شایسته” و موضوع روز دوم اجلاس یعنی فردا پنجشنبه ۲۴ آوریل ۲۰۲۵ برابر با ۴ اردیبهشت ۱۴۰۴ “شناسایی،

تعیین و تعریف حقوق کارگران در دنیای چندقطبی ”

می باشد.

سخنرانی دکتر گنجی کیا نماینده کانون عالی ساعت ۹ صبح امروز ایراد گردید.

متن سخنرانی دکتر گنجی کیا در چهاردهمین مجمع کارگری بریکس به شرح ذیل می باشد:

به نام خدا

قبل ازهر چیز تشکر میکنم از میزبانی کشور برزیل در برگزاری این برنامه

کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران از سال ۱۳۸۹ تاکنون در کشور ایران به کارگران تحت پوشش خود خدماتی ارایه می دهد .این کانون متشکل از بیش از ۱۵۰۰ انجمن و کانون در سطح صنوف و حرف در غالب شهرستان ،استان و سراسری می باشد.

در مورد توسعه اقتصادی پایدار و کار شایسته می توان با اقدامات زیررا موثر دانست:

۱. اقتصاد سبز و انرژی‌های تجدیدپذیر: یکی از اقدامات مثبتی که در این حوزه در سال اخیر در ایران اتفاق افتاده این هست که دولت زمین هایی رو از منابع طبیعی خود با قیمت بسیار نازل یا حتی رایگان در اختیار سرمایه گذران قرار میده و همچنین منابع بانکی خودش رو در جهت طرح هایی در حوزه انرژی خورشیدی فراهم کرده است.در طول سال ۱۴۰۲-۱۴۰۳ سرمایه گذاری قابل توجهی در این حوزه صورت گرفته است .کشور ایران در این حوزه سرمایه گذاری جدی رو انجام داده و به نظر من سرمایه گذران این حوزه در اینده ایی نزدیک سود های قابل توجهی در این حوزه خواهند برد.

۲ توسعه مهارت‌های فنی و حرفه‌ای، چگونگی ارتقای مهارت‌های شغلی و فراهم کردن فرصت‌های شغلی:یکی از اقدامات جدی که کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران در سال ۱۴۰۳ با همکاری سازمان بهزیستی کشور و مرکز تحقیقات و تعلیمات حفاظت و بهداشت کار کشور به سرانجام برساند انجام آموزش هایی در حوزه ایمنی و بهداشت کار در جهت جلوگیری از حوادث برای زنان سرپرست خانوار به تعداد ۵۰۰۰ نفر بوده است.خاطر نشان می شود کار زنان سرپرست خانوار در ایران غالبا دارای کارگاه های کوچک و خانوادگی می باشند و امرا و معاش این گروه از طریق همین کارگاه ها انجام می پذیرد.این کانون در جهت توانمند سازی و پیشگیری از حوادث در طی زمان ۵ ماه نسبت انجام آموزش های کوتاه مدت در ۳۱ استان کشور اقدامات ارزشمندی را انجام داده است.همچنین یکی دیگر از اقدامات کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران انجام آموزش های مهارتی ،ایمنی و بهداشت کار برای ۱۴۰۰۰ کارگر ساختمانی با پراکندگی انجام کار در ۳۱ استان در ۱۲۶ شهر می باشد.خاطر نشان می شود که حوزه ساختمان در ایران دارای حوادث جدی می باشد وغالب کارگرانی که در این حوزه فعالیت می کنند از کارگران شریف و کم برخودار جامعه می باشند که بروز حوادث مشکلات جدی رو برای این گروه ایجاد خواهد کرد.

من در ادامه و تکمیل این بند می خواهم از اعضا درخواست کنم تا یک الگو جدیدی در حوزه ارزیابی ریسک برای مشاغل کوچک و متوسط مبتنی برهوش مصنوعی ایجاد کنیم تا کشورهای عضو بریکس بتوانند در جهت توانمند سازی نیروی انسانی و کاهش حوادث ناشی از کارو صیانت نیروی انسانی پیشگیری قابل قبولی رو داشته باشند.در حال حاظر اتحادیه اروپا مدل ارزیابی ریسک آنلاین و تعاملی (OiRA) رو داره که در اتحادیه اروپا انجام میشه . این پلتفرم به کسب‌وکارهای کوچک و متوسط کمک می‌کند تا ریسک‌های محیط کار را ارزیابی کنند. کاربران را راهنمایی می‌کند تا خطرات را شناسایی، اقدامات پیشگیرانه را اجرا و ریسک‌ها را نظارت کنند.به نظرم کشور های عضو بریکس چون در حوزه هوش مصنوعی جز کشور های پیشرو هستند قطعا می توانند الگوی موفقی در این حوزه ایجاد و معرفی کنند.

۳ توسعه روستایی و کشاورزی پایدار، نقش کشاورزی پایدار در ایجاد شغل و کاهش فقر:یکی از مواردی که قطعا نقش مهمی در اشتغال کشورها ایجاد می کنه حوزه کشاورزی هست اما یک بحران جدی در این حوزه وجود داره که کشور های عضو بریکس باید به دنبال ایجاد یک الگو برای مقابله با بحران کمبود آب باشند و از طریق ارایه این الگو بتوانند منابع آبی خود را به طور مناسب در اختیار توسعه کشاورزی قرار دهند

۴. حمایت از کسب‌وکارهای کوچک و متوسط: نقش این کسب‌وکارها در توسعه اقتصادی پایدار

بحث کار شایسته یکی از موضوعات مهم در سطح جهانی است که شامل جنبه‌های مختلفی از جمله حقوق کارگران، شرایط کاری، و تضمین عدالت در محیط کار است.

۱. برابری فرصت‌ها: باید اطمینان حاصل شود که زنان و مردان به طور یکسان از فرصت‌های شغلی برخوردارند و هیچ تبعیضی در این زمینه وجود ندارد.ما در حال حاضر شاهد این موضوع هستیم که در ایران کارگران زنان همپای کارگران مرد در محیط های کاری حضور دارند و مشغول فعالیت می باشند.مصداق صحبت های بنده هم این که رئیس هیئت مدیره یکی از ۳ تشکل عالی کارگری کشور یک خانم می باشد البته حوزه هایی هم وجود دارد که فعالیت زنان در آن حوزه با محدودیت هایی روبرو هست که این تشکل با پیگیری و برگزاری جلسات متعدد با مسئولین امر در جهت کم رنگ کردن ان موضوع هسست.

۲. حمایت‌های قانونی: ایجاد و تقویت قوانینی که از حقوق کارگران زن، به ویژه مادران شاغل حمایت می‌کند، از جمله موارد ضروری است.خاطر نشان می شود در قانون فعلی کار در ایران حقوقی در این خصوص دیده شده ولی به نظر تشکلات کارگری در کشور این قوانین حداقلی هستند و نیاز به بسط و حمایت مسولین متولی در این حوزه وجود دارد.البته کانون عالی انجمن های صنفی کارگران از طریق کمسیون های مربوطه در مجلس شورای اسلامی درصد تقویت این قوانین می باشد.

۳. آموزش و توانمندسازی: فراهم کردن آموزش‌های لازم برای زنان به منظور ارتقاء مهارت‌های شغلی و افزایش فرصت‌های شغلی برای آن‌ها

۴ تعیین و تحلیل دستمزد کارگران بر اساس معیارهایی مثل تجربه،دانش،مهارت،تحصیلات شرایط اقتصادی و غیره توسط هوش مصنوعی:یکی از مشکلات جدی، بالاخص در کشور های در حال توسعه عدم توازن بین هزینه های زندگی و تورم واقعی جامعه است .متاسفانه هنوز هم در خیلی از کشور تعیین دستمزد بر مبنای چانه زنی در گروه های کارگری،کارفرمایی و دولت و بدون در نظر گرفتن تورم واقعی لحاظ می گردد که این امر می تواند خانواده کارگران،انگیزه و عملکرد و خروجی فرد رو تحت تاثیر نامطلوب قراردهد.به نظر می رسد ایجاد یک الگو استاندارد مبتنی بر تمامی داده های لازم تاثیر گذار در بازار کار کشور ها،مبتنی بر استفاده از هوش مصنوعی می تواند هم عدالت دستمزدی و هم انگیزه و عملکرد جامعه کار و تولید را رقم بزند.البته در بعضی از کشور ها مثل هلند و آلمان این فناوری بر مبنای چارچوب های قانونی و نظارتی مشخصی استفاده می گردد.