نماینده کارگران در شورای عالی کار: پیمان های دسته جمعی قانون کار مغفول مانده است/ مزایا در پیمان دسته جمعی نباید کمتر از قانون باشد

اسعد صالحی با اشاره به کمبود نیروی کار در کشور خاطر نشان کرد: با فعال سازی پیمان های دسته جمعی در واحد های مشمول قانون کار می توان منافع کارگران و کارفرمایان را توامان تامین کرد.

نماینده کارگران در شورای عالی کار از استفاده نشدن از ظرفیت قانونی استفاده از پیمان های دسته جمعی در کشور انتقاد کرد و گفت: مغفول ماندن این ظرفیت جای تاسف و البته اقدام برای کار است.

اسعد صالحی در گفتگو با خبرنگار عصر خبر افزود: طبق ماده ۱۴۰ قانون کار، پیمان دسته جمعی کار عبارت است از پیمانی کتبی که به منظور تعیین شرایط کار فی‌مابین یک یا چند (شورا یا انجمن صنفی و یا نماینده قانونی کارگران) از یک طرف و یک یا چند کارفرما و یا نمایندگان قانونی آنها از سوی دیگر و یا فیمابین کانون‌ها و کانون‌های عالی کارگری و کارفرمایی منعقد می‌شود.

عضو هیات مدیره کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران اظهار داشت: البته در پیمان های دسته جمعی نباید مزایایی کمتر از آنچه در قانون کار پیش بینی گردیده است تعیین شود و همچنین با قوانین کشور مغایریت نداشته باشد.

این فعال کارگری کشور تصریح کرد: وزارت کار نیز  موظف است نظر خود را در ۳۰ روز درباره پیمان دسته جمعی اعلام کند.

او خاطر نشان کرد: نکته مهمی که در پیمان های دسته جمعی وجود دارد کتبی بودن آن است چرا که در غیر این صورت این پیمان اعتبار و صحت قانونی ندارد و غیر قابل استناد است.

نماینده کارگران در شورای عالی کار با اشاره به کمبود نیروی کار در کشور خاطر نشان کرد: با فعال سازی پیمان های دسته جمعی در واحد های مشمول قانون کار می توان منافع کارگران و کارفرمایان را توامان تامین کرد.