شستا تبدیل به یک مجموعه شدیدا غیر شفاف مالی شده و گزارش دقیقی از عملکرد خودش به مردم ارائه نمی‌کند.

آقای عسگری در توضیح گرانی های اخیر به عنوان اولین مورد می فرمایند یکی از عوامل گرانی، افزایش حقوق کارگران است. اما سؤال ما این است: کدام افزایش حقوق؟

تیزر برنامه آوش با حضور خانم دکتر سمیه گلپورر

💠 کارگران تخم مرغ هم نمی توانند بخرند/ نیروهای شرکتی را بازی ندهید

🔻 بی‌توجهی به حقوقِ زنان در محیط کار! 👤 سمیه گلپور، رئیس کانون مجمع عالی انجمن‌های صنفی کارگری 📺 برنامه تلویزیونی #پایش⁩⁩⁩⁩⁩⁩⁩⁩⁩⁩⁩⁩⁩⁩⁩⁩⁩⁩⁩⁩⁩⁩⁩⁩⁩⁩⁩⁩⁩

برنامه سنتز در رسانه تصویری آن. 🔴قسمت دهم

3 پاسخ به “سخنرانی خانم دکتر سمیه گلپور رییس کانون انجمن های صنفی کارگران در سومین جلسه از سلسله نشست های تخصصی مزد آذر ماه ۱۴۰۳”

1. مقداد گفت:

   اردیبهشت ۱۲, ۱۴۰۴ در ۸:۰۱ ب٫ظ

   به فکر کارگران بیچاره باشد چه اونهایی که توی شرکت های بزرگ کار می‌کنند چه اونهایی که توی شرکت های کوچک کارمیکنند و چه اونهایی که در کارگاه های کوچکتر دو سه نفره کار می‌کنند. کارفرماها حقوق یکی دو ماه کارگر رو پرداخت نمی‌کنند بیمه هاشون رو هم رد نمی‌کنند بعد کارگر میره اداره کار شکایت میکنه بهش میگن مدرک بده که اونجا کارمیکردی و مدرک بده که حقوق بالاتر از قانون کار یا همون حق فنی میگرفتی ویا برای اثبات اضافه کاری باید مدرک بیاری ، که کارفرماها با این شکل پرداختی و انکار موارد بالا باعث میشن کارگر بیمه ش سوخت بشه حقوقش سوخت بشه چون کارگران هیچ مدرکی ندارن، چه اونهایی که توی شرکت های بزرگ کارمیکنن چه اونهایی که توی شرکت های کوچک کارمیکنن چه اونهایی که در کارگاه دو سه نفره کارمیکنن مدرکی ندارن و فقط همون ماه هایی که کارگر براش بیمه رد شده رو ملاک قرار میدن و بقیش سوخت میشه.کارگر بعد از عید رفته چند روز کارکرده و کارفرما گفته دیگه نیا حالا رفته شکایت کرده کارفرما گفته بعد عید اصلا کارنکرده و فقط اومده لباس هاش رو برداشته رفته اداره کار هم حرف کارفرما رو تایید کرده.حالا این کارگر بیچاره هفده روز کارکرده پولش و بیمش سوخت شده ،کارگر بعدی هم پنج روز کارکرده و اون هم شکایت کرده و هم پولش و هم بیمه اش با انکار کارفرما سوخت شده.کارگر دیگه ای توی کارگاه کوچک دو نفره کارمیکرده کارفرما یک ماه وسط سال براش بیمه رد نکرده و بهش گفته بعدا رد میکنم بعد حقوق همون ماه کارگر رو هم نداده بهش گفته ماه دیگه بهت میدم بعد چند ماه گذشته کارگر پیگیر شده دیده کارفرما هم بیمش رو و هم حقوقش رو پیچونده بعد کارگر رفته اداره کار شکایت کرده کارفرما اشتغال کارگر توی اون ماه رو انکار کرده چون پرداختی هم انجام نشده مدرک دیگه ای نداشته اونجا هم اداره کار حرف کارفرما رو تایید کرده و هم حقوق کارگر و هم بیمه ی کارگر سوخت شده. به داد کارگران برسید.

   پاسخ
2. مقداد گفت:

   اردیبهشت ۱۲, ۱۴۰۴ در ۸:۰۲ ب٫ظ

   تا زمانی که کارفرما بعد از حکم اداره کار جریمه ی سنگین نشه و تا زمانی که کارفرما بعد از حکم اداره کار برای عدم پرداخت زندان نداشته باشه این فیلم و کلک ها و دزدی های کارفرماها حل نمیشه و جرم های جدید تر تولید میشه.احکام اداره کار برای کارفرما هیچ ترسی براشون ایجاد نمیکنه.آی مسئولان اداره کار و روابط کار بشنوید.

   پاسخ
3. مقداد گفت:

   اردیبهشت ۱۲, ۱۴۰۴ در ۸:۰۵ ب٫ظ

   زمان پرداخت حقوق و مزایا رو هم برای کارگران مشخص کنید .اینجوری کارگر تا شکایت کنه و به وصول حق و حقوقش برسه شش ماه تا هشت ماه زمان میبره این هیچ امنیتی برای کارگر ایجاد نمیکنه و کارفرما خودش رو ملزم به پرداخت به موقع نمیبینه و منتظر می‌ایستد تا کارگر شکایت کند تا شش ماه یا هشت ماه بعد حق و حقوق کارگر رو پرداخت کنه و این وسط کارگر همون پول رو گرفته و کارفرما نه جریمه شده نه خسارتی به کارگر پرداخت کرده فقط این وسط کارگر برای حقوق روزمره ی زندگیش این همه دویده و بعد پولش وصول شد

   ____________________________________
   چه فایده داره کارفرما میره ماشین و دستگاه و ساختمان سازی میکنه حقوق کارگر رو نمیده اگر و اگر کارگر شکایت کنه و محکوم بشه بعدش تازه خسارت تاخیر تادیه بهش تعلق میگیره.این یعنی بین چند روز تا چند ماه کارفرما کارگر رو سر بدوونه بعدش کارگر تازه ثبت شکایت که دوماه طول میکشه که تاریخ رسیدگی به پرونده انجام بشه  بعدش فرضا کارفرما محکوم بشه تا پانزده روز دیگه میتونه واریز نکنه بعدش اگر کارگر اگر کارفرما واریز نکرد بره اجرای احکام بعدش باز بین پانزده روز تا یک ماه کارهای خدمات قضایی طول میکشه بعدش ۱۵ روز تا یک ماه ابلاغ دادگاه و باز یک هفته تا بیست روز بعد برداشت از حساب یا توقیف اموال و …. که راحت بین شش تا هشت ماه اون هم به شرط اینکه کارگر همه‌ی این چیزها رو وقت کنه سر موقع بره رسیدگی کنه و این مدت تقریبا بین دو میلیون تا چهار میلیون خرج کرده اون موقع بتونه باز برای تاخیر تادیه و خسارت یا همین خرج کرد ها رو هم پیگیری کنه.دیگه نگم براتون .با این که خود اداره کار باید همه این ها رو ظرف حداکثر پانزده روز انجام بده نه پاسکاری به دادگاه و کلانتری و … . کارفرما در لحظه ی محکومی باید همه این ها رو هم به عنوان خسارت به کارگر پرداخت کنه والا اصلا خودش رو ملزم به پرداخت نمیبینه.

   تازه پول رفت و آمدش با اسنپ و مرخصی هاشم حساب کنین بیشتر از این ها میشه

   تا زندان و جریمه ی سنگین برای کارفرما نباشه بدونید که امکان نداره کارفرما خودش رو ملزم به پرداخت بدونه.کارفرماها الان از کارگر به عنوان چک پاس کن و بانک بدون دردسر و بدون ضامن و در دسترس استفاده میکنند
   تلفن من در صورت نیاز
   ۰۹۳۵۵۳۸۹۵۶۳

   پاسخ